Forte des valeurs humanistes solidement ancrées dans son histoire, Razel-Bec, soutenue par la Direction, a structuré sa démarche pour permettre à ses salariés, clients partenaires et autres parties prenantes, de mener ensemble, concrètement, sur le terrain, des actions en faveur de l’environnement, de la sécurité, de l’évolution des collaborateurs, mais aussi du développement des territoires sur lesquels l’entreprise intervient.
À l’international, Razel-Bec s’engage par exemple pour un emploi local durable. 92% des recrutements sont réalisés à proximité de nos chantiers. Les salariés sont formés à de nouvelles compétences et des actions sont menées pour faciliter l’accès à des conditions de vie décentes pour les populations (accès à l’eau, l’éducation, la culture, etc.). En 2019, l’entreprise a permis à 5 932 salariés et leurs familles de bénéficier d’une couverture sociale à l’export.
À la rentrée 2020, la division Fayat Bâtiment a publié la deuxième édition de sa brochure RSE détaillant l’ensemble de sa politique et les actions majeures mises en œuvre. Relever l’enjeu environnemental est une priorité, d’autant plus que ce point impacte également les pratiques et relations avec les parties prenantes régionales. À titre d’exemple, , et comme en témoigne Franck Winkel, Directeur général de Seg-Fayat, la démarche engagée en 2016 par la filiale implantée dans le Sud-Ouest fait aujourd’hui partie intégrante de sa stratégie d’entreprise en matière de développement durable et de dynamique de progrès.